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济铁济南供电段打造新职人员特色培养新模式

发稿时间:2018-11-28 19:17:00 来源: 中国青年网

  中国青年网济南11月28日电(记者 宿希强 通讯员 李国龙 刘红玲) 为了更好地培养青年人才,近期,中国铁路济南局集团公司济南供电段围绕“转观念,讲担当,强基础,增效益”工作主线,在新入路大学生培养上创新思路,从创新培训管理、创新选岗方法、创新学习激励等方面入手,打造培养新职人员特色培养新模式。

新入职大学生们在进行“立支柱”作业。李国龙 摄

  在聊北站区综合实训基地,近日,济南供电段安排新职大学生参与了为期两周的基地建设。经过此次实践,新职大学生在思想上、技能上都有了较大的提高。挖基坑、配料具、爬支柱、架电线……年轻的大学生们在感慨“强健的体魄是出色完成任务的前提”的同时,他们也大大提升了业务能力,燃烧起了青春奋斗的激情。

  据介绍,济南供电段今年以来努力打造新职人员特色培养新模式,突出理论、实作现场设备相结合的教学模式,严格落实真培真学真考,保证新职人员吃透学会;把技能人才和后备管理人才培养相结合,模拟现场实际构建“临时车间”管理构架,设置专业班组,有针对性的选择和安排培训内容;他们还充分利用培训基地演练场,让新职工分别尝试各工种工作,根据自身喜好自主选选择岗位。同时,该段以考核评价结果运用为载体,构建职工 “培训、考核、待遇联动”的激励机制,把考核结果与岗位选择、薪酬分配相联系,有效实现人员配置和薪酬的动态调整,极大激发新职人员学习的积极性。

责任编辑:墨北
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